跨国企业低价采购导致血汗工厂产生

　　据香港7所高校组成的调查小组披露，戴尔公司位于东莞的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。随后，网易科技获知该调查小组披露的“血汗工厂”客户涉及全球前十大PC商。全国总工会相关人士对此表示，跨国企业应尽快完善工会制度，以保障劳动者合法权益，随着《新劳动合同法》的出台，也将更加注重工人权益，减少诸如“血汗工厂”事件。

　　针对“血汗工厂”事件，首都经济贸易大学劳动经济学院袁明康教授介绍说，占珠三角企业总数80%的企业为“组装车间”，由于无法向产业上游靠近，因此仅能凭借廉价劳动力的生产基地，“血汗工厂”这是这一现象的直观体现。

　　袁明康认为，跨国企业低廉的采购价格导致了血汗工厂的产生。不过他指出，近年来随着国家相关部门的重视，这一情况已迅速好转。2007年7月，以采购价格低廉著称的沃尔玛就曾向两家中国供应商提出警告，原因便是这两家企业被指违反劳动法规。

　　全国总工会一位不愿具名的人士对此事表示，除了政府监管和企业自律外，这些企业的员工也应不断提高自身维权意识，学会运用法律权利保护自己。对方向网易科技透露，不仅IT企业存在侵犯劳工权益的情况，在其他行业也不同程度存在此类情况。导致这类现象出现的一个原因便是劳动者个体维权意识的薄弱、造成部分企业打“擦边球”行为的发生。

　　该人士以私人身份表示，近年来全国总工会及相关部委对“血汗工厂”的查处力度已与日俱增，随着新《劳动合同法》的出台，企业压榨劳工的情况将得到有效根治。

　　据她介绍，广州市劳动监察支队去年就要求该市6000多家非公企业进行欠薪自查，广东省劳动保障厅更是自2005年10月1日起就曾在全国率先实行了“血汗工厂”公开制度。此外，全国人大常委已于2007年6月29日通过了新的《劳动合同法》，新法律将于2008年1月1日正式实施。

　　新《劳动合同法》对试用期次数和时间以及试用期的工资都做了严格规定。“这部法律最大意义在于对弱势群体议价能力进行‘补偿’”。据对方透露，新法律将在社会福利成本、解聘员工程本、带薪休假成本、企业税务成本及商业禁止补偿成本作出严格规定。随着这些新规定的出台，“血汗工厂”将更难生存下去。